Η λειτουργία του Κέντρου Δημιουργικής Απασχόλησης Ατόμων με Αναπηρία Κ.Δ.Α.Π. ΜΕΑ ‘’ΕΥΖΗΝ’’ διέπετε από τη σύγχρονη αντίληψη – μοντέλο για την αναπηρία, όπως αυτή ορίζεται από νομοθετικές πρωτοβουλίες – ρυθμίσεις, ήτοι από την επικυρωμένη με νόμο από την Ελληνική Πολιτεία διεθνή Σύμβαση του Οργανισμού Ηνωμένων Εθνών για τα Δικαιώματα των Ατόμων με Αναπηρία, την Οικουμενική Διακήρυξη για τα Ανθρώπινα Δικαιώματα, τον Χάρτη των Θεμελιωδών Δικαιωμάτων της Ευρωπαϊκής Ένωσης, την Ευρωπαϊκή Στρατηγική για την Αναπηρία, τους Πρότυπους Κανόνες για την Εξίσωση των Ευκαιριών του Οργανισμού Ηνωμένων Εθνών και το Σύνταγμα της Ελλάδας.
Σύμφωνα λοιπόν με το κοινωνικό μοντέλο προσέγγισης της αναπηρίας, τα άτομα με αναπηρία, ορίζονται ως τα άτομα που λόγω της αρνητικής αλληλεπίδρασης μεταξύ μακροχρόνιων σωματικών, ψυχικών, διανοητικών και αισθητηριακών εμποδίων που αντιμετωπίζουν (εμπόδια οφειλόμενα στην φύση της αναπηρίας) και άλλων εμποδίων (εμπόδια οφειλόμενα στην δυσμενή αντιμετώπιση της αναπηρίας από το κοινωνικό περιβάλλον) αποκλείονται ή έστω παρεμποδίζονται από την ισότιμη πρόσβαση τους στις διάφορες εκφάνσεις τον κοινωνικού βίου.
Το κοινωνικό πρότυπο πρεσβεύει πως
α) η αναπηρία είναι ένα πρόβλημα που δημιουργείται από την κοινωνία, από τούς κοινωνικούς περιορισμούς και τα κοινωνικά εμπόδια που αυτή θέτει (κακό σχεδιασμένα κτίρια, απρόσιτα μεταφορικά μέσα, ανυπαρξία ανελκυστήρων, διαχωρισμός στην εκπαίδευση, φτώχεια και χαμηλό εισόδημα, κακές επαγγελματικές προοπτικές, ρατσιστικές συμπεριφορές),
β) τα ίδια τα άτομα με αναπηρία έχουν τον απόλυτο έλεγχο της ζωής τους – αποκλειστικό ρόλο στη λήψη αποφάσεων,
γ} το πρόβλημα της αναπηρίας μπορεί να αντιμετωπιστεί μέσω της κοινωνικής αλλαγής και αναδιάρθρωσης,
δ) η διαχείριση του προβλήματος της αναπηρίας απαιτεί την κοινωνική δράση και αλλαγή: είναι συλλογική ευθύνη της κοινωνίας να προβεί στις απαραίτητες
τροποποιήσεις για την πλήρη συμμετοχή των ανθρώπων με αναπηρίες σε όλους τους τομείς της κοινωνικής ζωή,
ε) η αναπηρία ανάγεται σε πολιτικό ζήτημα, με την έννοια του ζητήματος των ανθρώπινων δικαιωμάτων: η πλήρης συμμετοχή των ατόμων με αναπηρία στα αναφαίρετα ατομικά, οικονομικά, πολιτικά, και πολιτισμικά τους δικαιώματα – η ισότιμη πρόσβαση τους σε όλα τα αγαθά (εκπαίδευση, απασχόληση, υγεία, κοινωνικές υπηρεσίες, νέες τεχνολογίες, αθλητισμός, ψυχαγωγία) συνιστά ρητή υποχρέωση της κοινωνίας.
Το Κ.Δ.Α.Π. ΜΕΑ ‘’ΕΥΖΗΝ’’, υιοθετώντας το κοινωνικό μοντέλο προσέγγισης της αναπηρίας, στοχεύει μέσω των παρεχόμενων υπηρεσιών και των παράλληλων δράσεων του, αφενός, στην προώθηση της ισότιμης πρόσβαση των ατόμων με αναπηρία σε όλους τούς τομείς τον ανθρώπινου βίου, αφετέρου, στην άρση των περιορισμών / προκαταλήψεων της κοινωνίας (ενημέρωση και ευαισθητοποίηση της κοινής γνώμης) πού την υπονομεύουν.
Το Κέντρο Δημιουργικής Απασχόλησης Παιδιών και Ατόμων με Αναπηρία «ΕΥΖΗΝ» συνιστά δομή / μονάδα δημιουργικής απασχόλησης παιδιών, εφήβων και ενήλικων, με κινητική, νοητική, αναπτυξιακή ή αισθητηριακή αναπηρία, συνολικής δυναμικότητας εκατό (100) ατόμων (50 άτομα σε εκάστη εκ των δυο βαρδιών). Δικαιούχος φορέας για την σύσταση και την λειτουργία της δομής είναι η συσταθείσα εταιρεία με την επωνυμία ΧΟΝΤΟΥ ΟΛΓΑ Ε.Ε. και διακριτικό τίτλο ΚΔΑΠ ΜΕΑ ‘’ΕΥΖΗΝ’’.
Το Κ.Δ.Α.Π. ΜΕΑ ‘’ΕΥΖΗΝ’’ εντάσσεται στο Πλαίσιο δράσεων – προγραμμάτων κοινωνικής πρόνοιας και κοινωνικής αλληλεγγύης, δράσεις που στοχεύουν, αφενός, στην ενίσχυση του θεσμού της οικογένειας και στην εναρμόνιση της οικογενειακής και εργασιακής ζωής, αφετέρου, στην ισότιμη πρόσβαση των ατόμων με αναπηρία (ευάλωτη για κοινωνικό αποκλεισμό κοινωνική ομάδα) σε όλες τις εκφάνσεις της ζωή (κοινωνική, επαγγελματική, σχολική).
Το Κέντρο δε διασυνδέεται με άλλους φορείς δημόσιους, αυτοδιοικητικούς ή νομίμως αδειοδοτημένους ιδιωτικούς για την παροχή υπηρεσιών δημιουργικής απασχόλησης.
και απόκτησης ατομικών και κοινωνικών δεξιοτήτων, κατά τα οριζόμενα στο άρθρο 2 του ΦΕΚ224ΟΒ/31-05-2Ο21.
Το Κέντρο Δημιουργικής Απασχόλησης Παιδιών και Ατόμων με Αναπηρία ‘’ΕΥΖΗΝ’’ ( Κ.Δ.Α.Π. ΑΜΕΑ ΄΄ΕΥΖΗΝ΄΄) συνιστά δομή κοινωνικής πρόνοιας στην οποία απασχολούνται δημιουργικά παιδιά, έφηβοι και ενήλικες, με κάθε είδους κινητική, νοητική, αναπτυξιακή ή αισθητηριακή αναπηρία, εκ γενετής ή επίκτητη, ακολουθούμενη ή μη από δευτερογενείς παθήσεις ή αναπηρίες.
Σκοπός της δομής είναι η δημιουργική απασχόληση των ωφελούμενων με την εφαρμογή σύγχρονων πρακτικών και οργανωμένων ομαδικών και εξατομικευμένων δραστηριοτήτων για την υποστήριξη της σωματικής, νοητικής, συναισθηματικής και κοινωνικής ανάπτυξης τους, την ψυχολογική τους υποστήριξη, την εξοικείωση τους με μορφές έκφρασης και επικοινωνίας, την ανάπτυξη των κοινωνικών δεξιοτήτων και την κοινωνική τους ένταξη, την βελτίωση των μαθησιακών δυνατοτήτων τους, την βελτίωση της ποιότητας της ζωής τους μέσω της απόκτησης δεξιοτήτων αυτοεξυπηρέτησης και την στήριξη των οικογενειών τους. Παράλληλος στόχος της δομής είναι η ενίσχυση της εναρμόνισης οικογενειακής και επαγγελματικής ζωής μέσω της στήριξης της ένταξης και παραμονής των γονέων και των κηδεμόνων των ωφελούμενων στην αγορά εργασίας.
Οι φιλοξενούμενοι — ωφελούμενοι του Κ.Δ.Α.Π. ΜΕΑ ΄΄ΕΥΖΗΝ΄΄ ασχολούνται με πολλαπλές δραστηριότητες δημιουργικής απασχόλησης και ανάπτυξης ατομικών και κοινωνικών δεξιοτήτων (εργαστήρια και προγράμματα):
Το Κ.Δ.Α.Π. ΜΕΑ ‘’ΕΥΖΗΝ’’, λειτουργεί καθ’ όλη την διάρκεια του έτους και σε εβδομαδιαία βάση από Δευτέρα έως και Παρασκευή (5 ημέρες εβδομαδιαίως) με εξαίρεση τις ορισμένες σε εθνικό και τοπικό επίπεδο αργίες και τον μήνα Αύγουστο.
Αναλυτικότερα, το Κέντρο αναστέλλει την λειτουργία του:
Το ημερήσιο ωράριο λειτουργίας του Κέντρου εκτείνεται από τις 6:00 το πρωί μέχρι και τις 10:00 το βράδυ ενώ οι εντός αυτού βάρδιες και το αντίστοιχο ωράριο λειτουργίας τους καθορίζονται ως εξής: α) πρωινή βάρδια: 06:00 – 14:00, β) απογευματινή βάρδια: 14:00 – 22:00. Η χρονική διάρκεια λειτουργίας έκαστης βάρδιας ορίζεται στις οχτώ (8) ώρες ημερησίως και στις σαράντα (40) ώρες εβδομαδιαίως. Ο αριθμός των φιλοξενουμένων κάθε βάρδιας- αριθμός που καθορίζεται υποχρεωτικά με βάση το εμβαδό της αίθουσας ή των αιθουσών πολλαπλών χρήσεων, τηρουμένης της αναλογίας των τριών (3) τ.μ. ανά φιλοξενούμενο, – δεν δύναται να υπερβαίνει τους πενήντα (50) φιλοξενούμενους
Το Κ.Δ.Α.Π. ΜΕΑ ‘’ΕΥΖΗΝ’’ εδρεύει σε ισόγειο κτίριο που τοποθετείται
γεωγραφικά στην Π.Ε.Ο. Λάρισας/Θεσσαλονίκης, επί της Λεωφόρου Καραμανλή και Κασταλίας 28 στην Λάρισα. Το κτίριο διαθέτει τους εξής χώρους:
α) δυο αίθουσες πολλαπλών χρήσεων εξοπλισμένες με τραπέζια Θεραπειών
ανάπτυξης δραστηριοτήτων, βιβλιοθήκη, ερμάρια για το εκπαιδευτικό και ψυχαγωγικό υλικό,
β) αίθουσα εργοθεραπείας εξοπλισμένη με τάπητα γυμναστηρίου, δίζυγο, τάπητα βάδισης, ποδήλατο τοίχου, στατικό ποδήλατο, πολυόργανο γυμναστικής
γ) αίθουσα – γραφείο εξειδικευμένου προσωπικού,
δ) αίθουσα ανάπαυσης / αποφόρτισης με κλίνες,
ε) χώρο παρασκευής γευμάτων,
ζ) ειδικό χώρο εξυπηρέτησης και αποθήκευσης,
η) χώροι υγιεινής.
Οι κτηριακές εγκαταστάσεις πληρούν όλες τις τεχνικές προδιαγραφές, όπως αυτές ορίζονται στην υπουργική απόφαση αριθμ. Γ.Π.Δ11 οικ./31930 ΦΕΚ 2240/ τ.β/ 31-05-2021)
Τόσο κατά το μήνα Αύγουστο-μήνα κατά τον οποίο το Κ.Δ.Α.Π. ΜΕΑ ‘’ΕΥΖΗΝ’’, αναστέλλει την λειτουργία του, όσο και καθ’ όλη τη διάρκεια του έτους (Σεπτέμβριος –Ιούλιος) και σε περίπτωση που προκύψει σχετική ανάγκη, εκτελούνται εργασίες συντήρησης η /και επισκευής των εσωτερικών και εξωτερικών κτηριακών εγκαταστάσεων της δομής με σκοπό την διατήρηση της ποιότητας τους. Ενδεικτικά, αναφέρεται ότι σε αυτές τις εργασίες συμπεριλαμβάνονται το βάψιμο των τυχών, η αντικατάσταση των κατεστραμμένων δαπέδων ασφαλείας και ταπήτων γυμναστηρίου η επισκευή επίπλων (τραπεζιών –καθισμάτων), η συντήρηση του συστήματος θέρμανσης, ηλεκτροδότησης, ύδρευσης και αποχέτευσης.
Οι φιλοξενούμενοι- ωφελούμενοι του Κ.Δ.Α.Π. ΜΕΑ ‘’ΕΥΖΗΝ’’, είναι παιδιά με αναπηρία , έφηβοι και άτομα με κάθε είδους κινητική, νοητική, αναπτυξιακή η αισθητηριακή αναπηρία. Για την εγγραφή παιδιού, εφήβου η ενήλικα στο κέντρο υποβάλλονται τα ακόλουθα δικαιολογητικά:
3.Γνωματευση πιστοποίησης αναπηρίας σε ισχύ από ΚΕΠΑ, ΑΣΥΕ, ΑΝΥΕ η άλλη αρμόδια υγειονομική επιτροπή.
Εκ των αιτούντων η εγγραφή τους στην δομή, επιλέγονται οι φιλοξενούμενοι κατά σειρά προτεραιότητας βάσει τις ηλικιακής τους ομάδας και άλλων κοινωνικοοικονομικών κριτηρίων.
Αναλυτικότερα, η ηλικιακή σειρά προτεραιότητας περιγράφεται ακολούθως:
1) παιδιά έως δώδεκα (12) ετών,
2) έφηβοι ηλικίας από δεκατριών (13) έως δεκαεπτά (17) ετών,
3) ενήλικες από δεκαοκτώ (18) έως είκοσι τεσσάρων (24) ετών
4) ενήλικες από είκοσι πέντε (25) ετών και άνω.
Προτεραιότητα εγγραφής έχουν τα ανάπηρα άτομα:
α) που πάσχουν από βαριές και πολλαπλές αναπηρίες,
β) που προέρχονται από οικογένειες με χαμηλά εισοδήματα,
γ) που προέρχονται από πολύτεκνες και μονογονεϊκές οικογένειες, δ) που έχουν γονείς ανέργους ή / και αναπήρους.
Η Αίτηση Εγγραφής στο Κέντρο Υποβάλλεται:
α) μετά την παραλαβή της «Αξίας Τοποθέτησης» για τους ωφελούμενους του Προγράμματος Εναρμόνιση Οικογενειακής και Επαγγελματικής Ζωής (επιπρόσθετο δικαιολογητικό που πρέπει να κατατεθεί στην δομή),
β) καθ’ όλη τη διάρκεια τον έτους, για τους μη ωφελούμενους του Προγράμματος Εναρμόνιση Οικογενειακής και Επαγγελματικής Ζωής. Η δομή δεν εξυπηρετεί άτομα που δεν είναι ωφελούμενοι του προγράμματος.
Η προσέλευση των φιλοξενούμενων στη δομή, ήτοι η μεταφορά και μετακίνηση των εξυπηρετούμενων ατόμων με αναπηρία προς και από την δομή, πραγματοποιείται μέσω κατάλληλου ιδιόκτητου οχήματος, το οποίο φέρει τα απαραίτητα τεχνικά χαρακτηριστικά / πληροί τις σύμφωνες με την κείμενη νομοθεσία προδιαγραφές
οχήματος μεταφοράς παιδιών η και ενηλίκων με αναπηρία (ζώνες ασφάλειας τριών σημείων, εξασφάλιση πρόσβασης, χώρος για την μεταφορά χρηστών αναπηρικού αμαξιού) άλλα και με την συνοδεία υπαλλήλου από το εξειδικευμένο προσωπικό της δομής. Τα προαναφερθέντα ισχύουν και για την μετάβαση των ωφελούμενων σε εγκαταστάσεις των διασυνδεόμενων με το κέντρο φορέων και την αποχώρηση τους από τις εγκαταστάσεις αυτές.
Το ανώτερο χρονικό διάστημα παραμονής των ωφελούμενων / φιλοξενούμενων στη δομή ανέρχεται στις οχτώ (8) ώρες ημερησίως. Όλοι οι χώροι του κτιρίου που στεγάζεται η δομή είναι διαμορφωμένοι με τέτοιο τρόπο ώστε να διασφαλίζουν την άνετη, ασφαλή και ήρεμη διαμονή των φιλοξενούμενων. Το Κέντρο διασφαλίζει την προσβασιμότητα των ατόμων με κινητική, αισθητηριακή ή άλλη αναπηρία, ήτοι την οριζόντια και κατακόρυφη προσπέλαση του κτιρίου από το δρόμο (είσοδος, ράμπες) και την απρόσκοπτη και αυτόνομη κίνηση και χρήση των εσωτερικών και εξωτερικών χώρων.
Το Κέντρο Δημιουργικής Απασχόλησης Κ.Δ.Α.Π. ΜΕΑ ‘’ΕΥΖΗΝ’’, θεσμοθετεί γενικούς κανόνες συμπεριφοράς για την πρόληψη ή και αντιμετώπιση ανεπιθύμητων – προβληματικών – διασπαστικών συμπεριφορών και την εύρυθμη λειτουργία της δομής. Οι εν λόγω κανόνες είναι λίγοι σε αριθμό, διατυπωμένοι με σύντομο, σαφή και θετικό τρόπο (επισήμανση των ενδεδειγμένων συμπεριφορών και όχι μόνο των μη ενδεδειγμένων) και επεξηγούνται – αναφέρονται συχνά από το προσωπικό. Η τήρηση των κανόνων συμπεριφοράς από τους ωφελούμενους συνεπάγεται ενίσχυση / θετική επιβράβευση ενώ αντίθετα η παράβαση τους (αποκλίνουσα συμπεριφορά των ωφελούμενων από τους κανόνες) αρνητική ενίσχυση / κυρώσεις. Οι Κυρώσεις να είναι διαβαθμισμένου επιπέδου (απόσβεση, Λεκτική επίπληξη, κόστος απόκρισης, αποκλεισμός από την θετική ενίσχυση, υπερδιόρθωση). Τέλος, η φιλοξενία του ωφελουμένου δύναται να διακόπτεται με απόφαση του αδειοδοτημένου φορέα στην περίπτωση εμφάνισης σοβαρών συμπεριφορικών προβλημάτων και μη συμμόρφωσης του πρώτου με το πρόγραμμα και τούς όρους λειτουργίας του δεύτερου.
Στο Κέντρο και για κάθε βάρδια λειτουργίας απασχολείται εξειδικευμένο προσωπικό απόφοιτοι Ανώτατων και Ανώτατων Τεχνολογικών Εκπαιδευτικών Ιδρυμάτων (ΑΕΙ – ΤΕΙ) των κάτωθι επιστημονικών ειδικοτήτων:
Με απόφαση του Φορέα ορίζεται Διευθυντής/ντρια, πτυχιούχος ΑΕΙ ή ΑΤΕΙ με εμπειρία στο σχετικό αντικείμενο, με ικανότητα ανάληψης ευθυνών, συντονισμού και καθοδήγησης των συνεργατών, ευχέρεια εποικοδομητικής επικοινωνίας με τούς γονείς ή τούς δικαστικούς συμπαραστάτες των ατόμων με αναπηρία και με ικανότητες διαχείρισης έργου και ανθρώπινου δυναμικού. Ο/Η Διευθυντής/ντρια ασκεί τα καθήκοντα της Θέσης αυτής, πλέον των κυρίων καθηκόντων του/της, δύναται δε να απαλλαγεί από αυτά κατόπιν σχετικής απόφασης του Φορέα.
Στο Κέντρο δύναται να απασχολείται και προσωπικό άλλων επιστημονικών ειδικοτήτων, ανάλογα με τις ανάγκες των ωφελούμενων, όπως Ειδικοί Παιδαγωγοί, Φυσικοθεραπευτές, Λογοθεραπευτές και Νοσηλευτές. Ακόμη, δύναται να απασχολούνται και εξωτερικοί συνεργάτες με συμβάσεις έργου, συμβάσεις μερικής απασχόλησης ή άλλες μορφές απασχόλησης.
Για την πρόσληψη εργαζομένου στο Κέντρο απαιτείται η υποβολή πιστοποιητικού υγείας, το οποίο ανανεώνεται ανά διετία, και η υποβολή πιστοποιητικό ποινικού μητρώου, από το οποίο προκύπτει ότι δεν έχει καταδικασθεί αμετάκλητα σε οποιαδήποτε ποινή για κακούργημα ή για ένα από τα πλημμελήματα, τετελεσμένα ή εν απόπειρα, της σωματικής βλάβης και παράβασης των διατάξεων περί ναρκωτικών ή για έγκλημα πού αναφέρεται στα ήθη, καθώς και για τα εγκλήματα των άρθρων 336, 337 παρ. 3, 339, 342, 348, 348Α, 348Β, 348Γ και 351 του Ποινικού Κώδικα.
Ζητήματα που αφορούν την μισθοδοσία – οικονομικές απολαβές του εργαζόμενού στο Κέντρο προσωπικού ρυθμίζονται με βάση την ισχύουσα νομοθεσία ενώ ζητήματα πού αφορούν τις ώρες προσέλευσης και αποχώρησης τον προσωπικού καθορίζονται με βάση το ωράριο εργασίας έκαστου εργαζόμενού αλλά και το ωράριο λειτουργίας τον Κέντρου.
Όλα τα μέλη της κοινότητας της δομής (προσωπικό κέντρου) οφείλουν να ασκούν τις αρμοδιότητες / καθήκοντα τους (ορίζονται σε επόμενο άρθρο) τους επιτυχώς και με τρόπο που να διασφαλίζεται η απρόσκοπτη, μεθοδική και αποτελεσματική λειτουργία της δομής. Επιπρόσθετα όλα τα μέλη του Κέντρου δεσμεύονται να τηρούν το απόρρητο των προσωπικών δεδομένων των φιλοξενούμενων.
Αρμοδιότητες Διευθυντή
Ο διευθυντής / η διευθύντριας της δομής έχει την αποκλειστική ευθύνη για την εύρυθμη και απρόσκοπτη λειτουργίας του Κέντρου. Ορισμένες από τις πολλαπλές αρμοδιότητες του είναι ο συντονισμός του προσωπικού για τον σχεδιασμό και την υλοποίηση των δραστηριοτήτων, η τήρηση τον ημερήσιου προγράμματος δραστηριοτήτων και του ωραρίου του προσωπικού, η τήρηση των απαραίτητων βιβλίων / εγγράφων, η μέριμνα για την ποιότητα των κτιριακών εγκαταστάσεων, η σύνταξη αξιολογικής έκθεσης για την λειτουργία τον Κέντρου, η σύνταξη του οικονομικού προϋπολογισμού, η ενημέρωση / συνεργασία με τους γονείς ή κηδεμόνες των ωφελούμενων, η διαφύλαξη του απορρήτου των τηρουμένων στοιχείων.
Αρμοδιότητες Κοινωνικού Λειτουργού
Αρμοδιότητες Ψυχολόγου
Αρμοδιότητες Εργοθεραπευτή
Αρμοδιότητες Φυσικοθεραπευτή
Αρμοδιότητες Γυμναστή
Αρμοδιότητες Ειδικού Παιδαγωγού
Αρμοδιότητες Ειδικού Βοηθητικού Προσωπικού
Αρμοδιότητες Οδηγού Οχήματος Μετακίνησης Ωφελούμενων -Φιλοξενούμενων
Το ανθρώπινο δυναμικό (διευθυντής και προσωπικό) του Κ.Δ.Α.Π. ΑΜΕΑ ‘’ΕΥΖΗΝ’’, αξιολογώντας την συνεργασία μεταξύ αυτού και των γονέων, των κηδεμόνων, των δικαστικών συμπαραστατών και των νόμιμων εκπροσώπων των δομών κλειστής φροντίδας των φιλοξενούμενων στην δομή αναπήρων ως ιδιαίτερα κρίσιμης – σημαντικής για την γνωστική, κοινωνική (βελτίωση των κοινωνικών και επικοινωνιακών δεξιοτήτων και ενίσχυση της ικανότητας σύναψης και διατήρησης φιλικών σχέσεων) και συναισθηματική ανάπτυξη τους (βελτίωση της αυτοεκτίμησης και την διαμόρφωσης θετικής αυτοεικόνας) και την συνακόλουθη προώθηση της ισότιμης πρόσβασης τους στους διάφορους τομείς της ζωής, προωθεί την διαμόρφωση ενός ποιοτικού συνεργατικού / επικοινωνιακού δεσμού.
Η ποιότητα του συνεργατικού δεσμού συνδέεται αιτιολογικά με την υψηλή συχνότητα της επικοινωνίας, την από κοινού ανάληψη πρωτοβουλίας για την έναρξη της, το πλήθος των εφαρμοσμένων συνεργατικών μέσων και την θεματολογία / περιεχόμενο της επικοινωνίας. Αναλυτικότερα η συνεργασία – επικοινωνία μελών μεταξύ των έτερων συνεργατικών μελών πραγματοποιείτε σε συχνή – τακτική βάση (καθημερινά) με από κοινού λήψη πρωτοβουλίας, λαμβάνει διάφορες μορφές (διαπροσωπική επαφή – συνάντηση στο χώρο του ΚΔΑΠ και σε χρόνο που έχει από κοινού προκαθοριστεί, τηλεφωνική επικοινωνία, επικοινωνία μέσω σελίδων κοινωνικής δικτύωσης, κατ’ οίκον επίσκεψη του κοινωνικού λειτουργού) και αφορά ποικίλα ζητήματα / θέματα (θέματα σίτισης, σωματικής υγείας και συναισθηματικής διάθεσης, εφαρμοσμένων μεθόδων και μέσων εκπαίδευσης και δημιουργικής απασχόλησης, κοινωνικών σχέσεων).
Η διοικητική εποπτεία και ο έλεγχος της λειτουργίας του Κέντρου Δημιουργικής Απασχόλησης Ατόμων με Αναπηρία Κ.Δ.Α.Π. ΜΕΑ ‘’ΕΥΖΗΝ’’, πραγματοποιείται από τους στενά συνεργαζόμενους με τον διευθυντή / διευθύντρια της δομής, εταίρους και περιλαμβάνει την κατάρτιση και τροποποίηση τον εσωτερικού κανονισμού λειτουργίας, την παρακολούθηση του τρόπου λειτουργίας της δομής με γνώμονα την επίτευξη του γενικού σκοπού και των ειδικών στόχων, την ποιότητα των παρεχόμενων από το προσωπικό υπηρεσιών δημιουργικής απασχόλησης, τον βαθμό υποστήριξης των φιλοξενούμενων ατόμων με αναπηρία και των οικογενειών τους.
Η Δομή υποχρεούνται να τηρεί φάκελο / αρχείο του Προγράμματος «Εναρμόνιση οικογενειακής και επαγγελματικής ζωής», το οποίο περιλαμβάνει τα ακόλουθα:
Η διάρκεια ισχύος τον παρόντος Εσωτερικού Κανονισμού Λειτουργίας τον Κ.Δ.Α.Π. ΜΕΑ ‘’ΕΥΖΗΝ’’, είναι αορίστου χρόνου. Στην περίπτωση που από την εφαρμογή του παρόντος, προκύψει ανάγκη αναθεώρησης, μερικής τροποποίησης ή συμπλήρωσης του, αυτή είναι εφικτή μόνο μετά από ειλημμένη απόφαση των εταίρων και προηγηθείσα σχετική αιτιολογημένη εισήγηση της επιστημονικής επιτροπής. Οιαδήποτε αλλαγή στους ρητούς και συμπεριλαμβανόμενους στα αντίστοιχα άρθρα του παρόντος κανονισμού όρους νομιμοποιείται αποκλειστικά και μόνο εγγράφως. Θέματα που ανακύπτουν και δεν προβλέπονται στον παρόντα Εσωτερικό Κανονισμό Λειτουργίας, αντιμετωπίζονται κατά περίπτωση από τον Διευθυντή της δομής ή / και τους εταίρους.